Будет интересно

Как сдвинуть отпускной период на время отпуска без сохранения

Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.).

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск (ч.

2 ст. 121 ТК РФ).


Могу предложить самый, на мой взгляд, авторитетный источник.

ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СРАВНИТЕЛЬНОГО ПРАВОВЕДЕНИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 апреля 2009 года Издание пятое, исправленное, дополненное и переработанное Ответственный редактор заслуженный деятель науки Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор Ю.П. ОРЛОВСКИЙ («Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации» (постатейный) (5-е издание, исправленное, переработанное и дополненное) (под ред. Ю.П. Орловского) («КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009))

Статья 122.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Комментарий к статье 122

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год.

Как сдвинуть отпускной период на время отпуска без сохранения

С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Таким образом, право на первый ежегодный отпуск появится у Зайцевой через шесть месяцев непрерывной работы в организации, то есть с 7 ноября 2010 года (независимо от продолжительности имеющегося отпуска за свой счет), а право на второй ежегодный отпуск – не с 7 мая 2011 года, а через год и 16 дней, то есть с 23 мая 2011 года.* <. Нина Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России 20.04.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева, эксперт Системы Кадры </.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

→ → Актуально на: 28 марта 2017 г.

О видах отпусков по трудовому законодательству мы рассказывали в .

Как сдвинуть отпускной период на время отпуска без сохранения заработной платы

Причем если по совместительству сотрудник работает первый год, то ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом. От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе.Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.
Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).

Как сдвинуть отпускной период на время отпуска без сохранения заработной платы образец

Сдвиг расчетного периода при использовании отпуска без сохранения заоаботной

Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю. Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска (например, у работника, принятого в компанию 1 февраля 2011 г., первый рабочий год истекает 31 января 2012 г., второй начинается 1 февраля 2012 г.

и заканчивается 31 января 2013 г.).

Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, ст.

423 ТК РФ). Первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск.

Следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего (смотрите также письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14 (смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 28.05.2013).Рассмотрим на примере.Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 30.12.2014, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 40 календарных дней.

Калькулятор как сдвинуть отпускной период на время отпуска без сохранения

Вниманиеattention
ТК РФ);

  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет.*

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ.

Пример расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Бухгалтер В.Н. Зайцева поступила на работу в организацию 7 мая 2010 года. С 1 по 30 июня 2010 года (30 календарных дней) сотруднику на основании его заявления был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Из 30 календарных дней отпуска за свой счет только 14 дней в рабочем году включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.


Оставшийся период в 16 календарных дней (30 дн.

След период какой будет?03.09.2013-02.09.14??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… BarbariSSka [email protected]или будущий год? Алина писал(а): 01.11.10-31.10.1101.11.11-31.10.1201.11.12-31.10.13административные: 01.05.13- 30.09.13=153-14= 139, 01.01.14-30.06.14=181-167.След период какой будет?03.09.2013-02.09.14??? Я сдаюсь…. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.

  • с 01 октября по 08 октября 2011 года продолжительностью 8 календарных дней;
  • с 09 апреля по 11 апреля 2012 года продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила 11 календарных дней.

Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

  1. время фактической работы;
  2. время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  4. время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  5. время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  6. другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.
  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.

Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.

Как сдвигается период отпуска после отпуска без содержания 14 дней

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год.

Следовательно, отпуск в количестве 14 календарных дней предоставлен работнику за период 01.10.2013-15.12.2014 г.

Далее работник берет отпуск без сохранения заработной платы на 89 календарных дней с 01.09.2014-28.11.2014, который приходится все на тот же рабочий год 01.10.2013-15.12.2014 г. Значит данный период сдвигаем еще на 89 дней.

Получаем рабочий год 01.10.2013-14.03.2015

Следовательно, следующий рабочий год 15.03.2015-14.03.2016. Именно за этот год работнику нужно предоставлять отпуск с 27.04.2015 года.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Стаж для назначения основного отпуска

В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т.
    ч. в случаях, предусмотренных ст.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *